免费的招聘ERP系统可信吗？企业如何决策？

管理好企业发展中的招聘环节，对于提高企业员工整体素质、吸引优质人才、增强社会竞争力等有巨大的帮助，在招聘ERP系统的使用和正确实施下，能够有效的实现以上的要点，并且推动企业管理思想的转变，市面当中也出现了一些免费的软件，企业应该如何来对待这一类系统的发展?

企业的招聘需要从最初的筛选到人员的确定，其中涉及到了初试、评测、合同签订等多个业务流程，在人员众多的企业发展过程中，需要更高的效率和更强的针对性来进行。传统的管理流程和方式已经无法更好的适应新时代的需求了，不管是对于应试人员还是公司企业来说，都需要更好的招聘体验和要求。

一、不花钱的招聘ERP系统能用吗?

作为招聘发展中的实际拓展，在管理系统的选择当中，企业面对着各种各样的要求，在成本的控制下，难免会出现很多可供选择的免费系统。

1、分析功能模块

由于的系统的价格是免费的，对于供应商来说，现在很大一部分的免费管理软件只是宣传时候的噱头，无法真正的带来实质性的帮助。企业就更应该注意它的功能模块是否能够带来帮助，如果不够完善的话，也是不能够选择的，在招聘ERP系统的执行中应该要涉及到严格的信息数据管理和流程监督，不能出现模块的断层。

2、是否稳定安全

招聘ERP系统的发展，会贯穿到企业的多个流程，也和企业的管理制度、应试人员档案信息等有重大的联系，在整个收集和整理的过程中，对于双方信息的安全性一定要有所把握，避免出现无逾期的泄露。另外在企业使用下，不能够出现不稳定的系统问题，从而导致企业的运营受到严重的阻碍。

3、关注使用评价

企业在决定上线免费招聘ERP系统品牌的时候，要注重参考一些实际案例，是否有足够优质的评价，这是谁最为直接的。它是实践当中的企业直观感受。其中直接包括了软件的服务水平和实施效益，在整体的发展规划下，来进行企业利弊的思考。

二、如何对待免费招聘管理软件?

企业不同的发展时期所能顾承担的发展财务预算是不同的，而想要真正的提高自己的招聘质量和企业形象，使用高性价比优质的招聘ERP系统才能够更好的把握市场动向，带来更优质的发展潜力。而目前免费的系统即使没有威胁，所带来的帮助也十分的有限，不能够把企业的提高寄托在免费的管理软件上。

市场的发展会带来供应商的激烈竞争，在新的时代进步中，免费的招聘ERP系统固然具有巨大的吸引力，但从长远的发展来看，还是具有很大的风险。尽管是值得去尝试的，但是在激烈的市场风暴中，不容有任何的差错，每一步都要更加的谨慎.