薪酬管理软件能够更换吗？会影响到哪些方面？

随着企业管理要求的提高，薪酬管理软件已经成为很多企业都在使用的管理系统，这是时代发展中必然的产物，会带来巨大的帮助，部分企业在具体的执行过程当中会遇到很多的问题，使得系统是无法带来有效的提高的。这个时候，就不得不进行系统的更换了。

不同的企业在选择薪酬管理软件的时候就要注重匹配度，从薪酬的分发方式、绩效制度、财务管理、人事职称级别等方面都要考虑进去，在选择到错误的软件或者无法带来预估的实际收益的时候，在进行系统更换时，要考虑的因素还是非常多的，从企业的实际出发，并不意味着更换就一定可以解决问题。

一、薪酬管理软件的更换会影响什么?

一般来说，由于ERP系统会涉及到很多的管理内容和管理要点，它的实施也是贯穿了整个薪酬管理流程的，一般不会轻易更改，倘若要更改，会带来很大的影响。

1、企业的使用习惯

一款ERP系统的实施需要的是操作人员的适应和培训，想要更好的掌握到薪酬管理软件的作用和执行，需要一段时间的磨合，在更换之后，企业的整个流程都会发生变化，并且无法在短暂的发展中带来实际的收益，造成一定时间的真空期。并且具备一定的风险，不一定所有的系统都能够带来实际的收益。

2、企业的数据变化

在开始重新一款软件的使用时，要注意的就是业务流程之间的数据要发生很大的变化，甚至要进行重新的整理和收益。毕竟不同企业之间所实施的功能模块和要求都是有差别的，所以在进行更改之后，最初的基础数据在供应商的要求下，是会发生变化的。

3、企业的成本投入

在崭新的发展和尝试下，不同的薪酬管理软件的报价是有差距的，企业之间的成本投入会更高还是更低，取决于具体的功能模块和发展执行要求。这个时候就需要做好成本的具体控制。避免给企业带来巨大的经济压力。

二、薪酬管理软件可以更换吗?

问题的答案当然是肯定的，一般来说是要尽量避免的，但在具体的执行当中无法带来优质的效果或者是有更多的需求时，也需要进行这样的实施。目前就薪酬管理软件的发展来说，大多企业实施的都是可以进行定制的软件。可以在不断的市场变化和企业管理中，进行持续的二次开发，具备更加强大的二次开发能力。

一般来说，从更加长远的发展眼光来看，定制企业管理软件已经成为当下比较热门的选择之一。相信随着软件供应商的不断创新，所能够实现的功能也会更多。将企业的财务支出、绩效考核、工时汇总、报销等进行有机的结合，真正的对应到每一个员工身上，实现单一的详细记录，不管是对企业的发展还是员工积极性的提高，都有很大的意义。